Mudança

O Doutor Paulo Gaudencio, psiquiatra, em seu livro "Mudar e Vencer", discute, de forma clara e precisa, como as mudanças podem beneficiar pessoas e empresas, porém hoje em dia se fala muito em mudar, mudar o quê? e para quê? Devemos entender que a primeira coisa a ser mudada é a nossa forma de entender pessoas e empresas; temos que entender que as relações de trabalho estão mudando e que as empresas querem, cada vez mais, pessoas capazes de solucionar problemas e não mais acatadoras de ordens. Gerentes têm que entender que não dá mais para adotar o estilo "Sargentão", e que os subordinados são colaboradores, que eles são fundamentais para o nosso sucesso. Nunca vamos conseguir mudar as outras pessoas, pois a única pessoa que podemos mudar somos nós mesmos, porém para mudar precisamos da ajuda das outras, pois elas é que podem nos informar onde estamos errando. Portanto pense bem, mude e vença.

Liderança

É impressionante como determinados gerentes ignoram que faz parte de sua função: SER LÍDER. Mas o quê é ser líder? Em nossos treinamentos procuramos mostrar que líder é aquele que age com senso de urgência, que considera todos em suas decisões, que cria novas idéias e estimula outros a criá-las, que abraça as mudanças, que dá constante feedback, que encoraja a livre troca de informações e opiniões, que está sempre pronto a solicitar ajuda e a ajudar, que respeita opiniões, que assume suas falhas, que reconhece as contribuições que outros dão, que possui atitude de vencedor e que instila a paixão por vencer, que cria um ambiente de confiança e aprendizado. Porém para sermos esse tão sonhado líder, precisamos antes de qualquer coisa "NOS CONHECER", pois, temos facilidade em reconhecer nossas qualidades e dificuldade em enxergar nossos defeitos. O professor Peter Druncker, um dos gurus de liderança, disse: "Poucas pessoas sabem onde é o seu lugar, qual espécie de temperamento têm e que tipo de pessoa realmente são". Em meu dia-a-dia como consultor estou cansado de ver gerentes que são verdadeiros tiranos, que não conseguem de seus subordinados nada mais do que sentimentos de ódio e rancor e que, quando questionados, dizem: "com essa gente tem que ser assim mesmo". Ora, como podemos esperar que um funcionário se desdobre pela empresa trabalhando nessas condições? Como poderemos receber idéias criativas de pessoas que nos odeiam? Tudo bem que alguém poderá dizer: "quem não estiver satisfeito que procure outro emprego!". Mas isso seria bom para a empresa? Até quando poderemos ficar aceitando trocas de funcionários, que, em alguns casos, custaram uma fortuna em treinamentos e que irão levar seu conhecimento para outras empresas? Precisamos pensar e verificar se isso não está acontecendo em nossa empresa e, se for o caso, procurar uma empresa de treinamentos para reciclar ou treinar nossos gerentes (ou talvez nós mesmos), pois o verdadeiro sucesso nos negócios e na vida envolve: descobrir nossos talentos, desenvolvê-los e utiliza-los tanto para o bem alheio como para o próprio bem.

PESSOAS SÃO COMO SAPATOS!

Talvez vocês tenham pensando que estou maluco, mas posso garantir que não. Vocês já observaram que a globalização vem impingindo às empresas uma forma de atuar que exige, cada vez mais, funcionários (hoje chamados de colaboradores) altamente qualificados; um ex-colega de trabalho, que atua na área de Recursos Humanos, um dia comentou:  "— Rogério... da forma como as coisas estão caminhando, logo logo estarei fazendo entrevistas em inglês para contratar faxineiro".  Não querendo diminuir a importância dos nossos amigos faxineiros, e sem entrar na paranóia do meu colega, posso afirmar que as coisas ainda não chegaram a esse ponto, mas as exigências estão aumentando dia-após-dia; no mínimo se exige experiência. Precisamos ter graduação, fluência em inglês, experiência, etc., mas o que mais me assusta é que muitos não se deram conta dessa realidade; quando estão nas escolas pensam que é apenas para "passar de ano", o aprendizado, o conhecimento, está ficando para depois. Quando, e como, será esse depois?  Portanto, assim como os sapatos, que, quando não brilham, ficam na sapateira ou, no máximo, são utilizados em dias-de-chuva, você só encontrará um emprego decente se brilhar, e brilhar muito, pois, do contrário, só lhe sobrarão os empregos de segunda.  Para brilhar você precisa estudar, levar a sério os cursos oferecidos pela sua empresa, aprender com os funcionários mais velhos, ler muitos livros, jornais e revistas, participar, se possível, de cursos oferecidos pelo Sebrae, Senai, etc.  Portanto reflitam bem: "Pessoas são como sapatos! Se não brilham! Ficam na sapateira ou são utilizados em dias-de-chuva".

Moedas em 27/11/2010

Dólar comercial R$ 1,720 Euro comercial R$ 2,300 Peso Argentino R$ 0,433 Iene R$ 0,020 Libra (esterlina) R$ 2,711 Atualizado em 27/11/2010 às 06:40:30 Fonte: AE

13º salário

Os empresários que não fizeram provisão para pagamento do 13º salário aos seus empregados começam a sentir o problema a partir deste mês, quando a primeira parcela deve ser paga. Para não ter problemas no final do ano, o ideal seria guardar mensalmente 8,33% do total da folha de pagamento; assim quando chegar as datas dos pagamentos o dinheiro já estará disponível e ninguém precisará recorrer a empréstimos bancários. O dinheiro pode ser aplicado até em caderneta de poupança, mas isso é coisa para o administrador financeiro resolver, o que realmente importa é guardar o dinheiro.   Bom trabalho a todos...

Melindre

Melindre Nestes últimos dias tenho ouvido várias pessoas falando em sinceridade ("ser sincero", "falar com franqueza", "expor idéias e opiniões sem medo"), então parei para pensar: - Como podemos tornar isso uma verdade? - Como podemos fazer com que as pessoas entendam que crítica a um trabalho executado não é a mesma coisa que crítica pessoal? Existem algumas pessoas que se melindram por qualquer coisa e são chamadas de "Cristaizinhos" ou "Finórias", eu particularmente prefiro o finório, pois as pessoas finórias se acham no direito de falar as maiores barbaridades para os outros, porém se ofendem com tudo. Oras, o melindre nasce da falta de humildade em admitir os próprios erros. Filho do orgulho e da ignorância, quase sempre põe a perder aqueles em quem se manifesta, pois o melindrado, na maior parte das vezes, tende a ser agressivo e rancoroso, quando não é agressivo, se afasta das pessoas. Melindram-se e afastam-se dos meios sérios que poderiam ajudá-los a vencer tal fraqueza. Se melindrar é tão ruim assim, como podemos conviver com pessoas melindrosas? Como podemos ser francos? Como podemos mostrar a essas pessoas que suas atitudes atrapalham os trabalhos, pois sempre que precisamos falar alguma coisa temos que pensar na melhor forma de fazê-lo, pois, caso contrário, elas ficarão magoadas? Vocês podem estar se questionando: "mas todos nós nos melindramos algumas vezes!", é evidente que sim, mas temos que ter consciência de que isso é prejudicial, tanto para a vida profissional, como para a vida privada, pois o melindrado afasta de si todas a oportunidades, portanto devemos agradecer às pessoas que são francas conosco, pois elas estão nos ajudando. Porém, por outro lado, temos pessoas que, realmente, gostam de ofender a todos, seja com comentários irônicos, piadinhas ou com maledicência (a famosa fofoca), como conseqüência lógica e natural, essas pessoas acabam com nossas boas energias, tornam-se um poço de energias pesadas, além de serem pessoas "azedas e pessimistas". Quem é que quer ficar perto de alguém assim? São os famosos "espalha rodinhas", os "malas sem alças", ou seja, são pessoas chatas e desagradáveis. Com essas pessoas também temos que ser sinceros e francos, pois só assim criaremos um ambiente saudável onde todos gostam de estar e trabalhar. Bom trabalho a todos...

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